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1993年一名小六的曾姓少女因盲腸炎到亞東醫院就診,經院方開刀後就不省人事,成為植物人,至今已有24年之久。當時意外發生後,院方與曾姓少女家屬也簽訂合約書,亞東醫院須負擔少女的醫療與看護費用,但近幾年卻又發生爭執,曾女家屬指控亞東醫院多年來僅支付看護費15840元,向亞東醫院追討5年來的差額25萬餘元;另向醫院追討未提供的尿布、氣墊床、輪椅等費用共16萬餘元。新北市地方法院19日判決亞東醫院須賠償看護差額的25萬餘元,但不須提供曾女生活必需品等費用,全案可再上訴。

曾女家屬表示,雙方曾多次簽訂補充約定書,院方也承諾支付看護的費用,因當時看護費用較低只有15840元。隨著近幾年看護費用調漲,亞東醫院仍只支付原本的看護費用,但當初的約定是支付看護費用,應是隨著看護費用調漲支付費用也該調整才對。自2011年至2016年,醫院已積欠看護費用、仲介費、健保費等共計25萬餘元;而亞東在當初簽訂條約時也曾答應增加氣墊床等生活必需品費用,共16萬餘元。

亞東醫院則反駁,院方曾多次要求送鑑定是否為醫療疏失,卻屢次遭曾女家人拒絕,整件事都為家屬單方面的認為醫院有疏失,事後也在民代協調下簽訂合約,並先後給予320萬慰問金,而醫院當時簽約的看護負擔費用就是15840元,簽約過程中也未答應負擔曾女生活必需品。

經過法院審閱雙方約定書後判決,亞東醫院有意願承擔曾女住院期間的看護費用,因此須支付看護的全部費用,並須償還曾家墊付的看護費25萬餘元;但法官認為醫院雖有答應曾女住院期間提供良好診治、檢查等醫療照護,卻未答應過要提供曾女生活必需品,這部分判家屬敗訴。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

為延攬高教人才,教育部10日在行政院院會中提出「玉山計畫」,預計每年投入56億元經費進行提高高教薪資、提高學術加給、補助玉山學者,為優秀大專教師加薪。行政院長林全強調,玉山學者補助以3年為1期,雖然期滿可再申請,但對於國際人才仍欠缺穩定誘因,請教育部再強化相關配套措施。

教育部將在2018年推出「玉山計畫」,內容包含「玉山學者」、「高教深耕計畫彈性薪資」、「教授學術研究加給提高10%」三大方案,以彈性薪資作為我國大專校院教學與研究人員之獎勵,預計將每年度投入最高56億元於高教預算,受益教師達1萬9000人次。

教育部將設置「玉山學者」進行國際攬才和國內留才,由各大學提出人才需求計畫,每人每年除月薪外,另外可以支領最高500萬元,並一次核可3年。新聘國際攬才和現任國內留才,每年各有150人次,逐年增加到3年各500人次,各自新增15億元的經費。

在「高教深耕計畫彈性薪資」方面,針對各校現任及新聘教學與研究人員,獲國際競爭及研究中心之學校得支用補助款經費20%、未獲國際競爭及研究中心之學校得支用補助款經費5%,作為各校投入留才及攬才所需之彈性薪資費用,預估總計共20億,受益人次達1萬人。

「教授學術研究加給提高10%」方面,調增「教授」級學術研究加給10%,將教授學術研究加給由現行54,450元調整為59,895元;公立大學校院教授之每月實質所得由107,525元調整為112,970元,每月增加5,445元,調整幅度約5%,擴大教授與其他職級教師間之學術研究加給差距,藉此留任大專校院教授。這部分新增6億元預算,受益人數達8000人次。

教育部長潘文忠說明玉山計畫。(圖/翻攝自行政院直播 , 2017.08.10)

總計,每年將投入56億元的經費,為大專院校教師加薪,受惠人次超過1萬9000人次。

林全裁示指出,對照亞洲先進國家,我國高等教育教師薪資水準相對較低,以致優秀師資遭挖角流失情形嚴重。為提升高教競爭力,教育部規劃推動的玉山計畫,以及科技部規劃調高專題研究主持費,以調整獎勵誘因、強化產學研連結,立意良好,惟以下事項,仍請妥善處理:

第一、玉山學者補助以3年為1期,雖然期滿可再申請,但對於國際人才仍欠缺穩定誘因,請教育部再強化相關配套措施。

第二、有關學者提出的意見,如學術倫理、計畫評審標準、忽略潛力青年學者的培育等疑慮,請教育部及科技部再廣泛進行意見徵詢與溝通,並適度進行調整,使計畫更為完備可行;未來在玉山學者的遴選程序上,也應更為周全嚴謹,將不同學門領域特性納入考量。

第三、另為有效延攬及留任優秀教研人才,除請教育部研議賦予大專校院更大的選才彈性,以符合學校自主發展的用人需求外,也請教育部會同人事總處,加速訂定穩定、可行的大專校院教師待遇或彈性薪資制度,並於3個月內報告。

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